Zile libere la căsătorie în 2026: 5 la stat, la privat cât scrie în regulamentul intern

2026-11-01

Pe scurt

• Bugetarii primesc 5 zile libere plătite la propria căsătorie și 3 zile la căsătoria unui copil, după articolul 24 din HG 250/1992. Sunt separate de concediul de odihnă.
• La privat, Codul muncii (articolul 152) dă dreptul la zile libere, dar nu spune câte. Numărul îl scrie contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern. Cifra de 5 zile și cele 2 zile pentru căsătoria unui copil vin din contractul colectiv unic la nivel național, care nu mai există din 2011.
• Nicio lege nu spune dacă cele 5 zile sunt lucrătoare sau calendaristice. Diferența e de 2 zile lucrătoare de concediu, dacă regulamentul vostru numără și weekendul.
• Pentru o nuntă pe 12 iunie 2027, cu 5 zile libere și 2 zile de concediu de odihnă ați fi liberi 12 zile la rând, de joi, 10 iunie, până în lunea de Rusalii.

Andrei lucrează la o firmă de IT din Cluj, Ioana la o școală din Florești. Fac cununia civilă joi, cununia religioasă și petrecerea sâmbătă, apoi pleacă în Grecia.

Ioana îi scrie directorului o cerere de o frază și primește 5 zile, cum scrie în hotărârea de guvern pentru bugetari. Andrei află de la HR că firma lui „dă 3 zile, calendaristice, de la data din certificatul de căsătorie”. Cununia civilă e joi, deci zilele lui se termină sâmbătă, chiar în ziua nunții.

Amândoi au dreptate să se mire, și amândoi au primit ce scrie în regulile care li se aplică. Mai jos e de unde vin cifrele, ce puteți cere și cum le așezați ca să vă rămână o lună de miere.

Câte zile libere primiți la căsătorie în 2026

Iată ce prevăd regulile în vigoare pentru zilele libere plătite la căsătorie, pe sectoare:

Zilele acestea nu se scad din concediul de odihnă și sunt plătite. Codul muncii o spune direct la articolul 152: salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, „care nu se includ în durata concediului de odihnă”. Alineatul următor trimite numărul lor la lege, la contractul colectiv sau la regulamentul intern.

Fiecare soț primește zilele lui, de la angajatorul lui. Dacă lucrați amândoi, nu le împărțiți între voi.

De unde vine cifra de 5 zile la privat

Până în 2011, toate firmele din România aveau aceeași regulă, indiferent de mărime. Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe 2007–2010 dădea, la articolul 61, 5 zile pentru căsătoria salariatului și 2 zile pentru căsătoria unui copil. Legea dialogului social din 2011 a scos acest nivel de negociere, iar contractul nu a mai fost reînnoit, după cum explică și dicționarul juridic de pe legeaz.net.

Multe regulamente interne scrise după 2011 au copiat pur și simplu lista veche. De aceea majoritatea angajaților de la privat primesc tot 5 zile. Doar că acum e o alegere a firmei, nu o obligație din lege, așa că puteți găsi și 3 zile, și 7.

Dacă regulamentul intern nu spune nimic, avocații nu sunt de acord între ei. AvocatNet susține că dreptul din Codul muncii rămâne și angajatorul trebuie să îl respecte. Numai că fără un număr scris, ce primiți se negociază. Cifra din HG 250/1992 e cel mai bun argument pe care îl aveți, pentru că e singura cifră scrisă într-un act normativ.

Zile lucrătoare sau calendaristice: diferența de 2 zile

Nici Codul muncii, nici HG 250/1992 nu precizează. Hotărârea spune doar „zile de concediu plătit”. Practica cea mai răspândită e să se socotească zile lucrătoare, fiindcă sunt zile în care altfel ați fi lucrat, dar decide formularea din regulamentul vostru.

Diferența se vede pe calendar. Să zicem că zilele încep vineri:

Două zile lucrătoare înseamnă două zile din concediul de odihnă, pe care le-ați fi folosit oricum pentru luna de miere. Citiți regulamentul înainte să cumpărați biletele, nu după.

Cununia civilă sau cea religioasă: pentru care se dau zilele

Pentru stat, căsătoria e cea de la primărie. Codul civil spune la articolul 259 că cununia religioasă se poate face numai după cea civilă, iar efectele legale le are doar cea civilă. Dovada pentru angajator e certificatul de căsătorie de la starea civilă.

La privat contează cuvintele din regulament. Specialiștii de la PortalCodulMuncii, citați de e-juridic, explică practica așa: dacă regulamentul leagă zilele de certificatul de la primărie, ele se iau în jurul cununiei civile, nu luna următoare. Dacă le leagă de cununia religioasă, se iau în jurul ei. Nu primiți două seturi de zile pentru două ceremonii.

Când cele două sunt la câteva zile distanță, cum e frecvent (civila joi sau vineri, biserica sâmbătă), problema dispare dacă zilele încep cu ziua cununiei civile. Când sunt la luni distanță, de exemplu civila în martie și nunta în august, întrebați la HR înainte. Unele firme acceptă zilele la nuntă, altele doar la data din certificat. Iar dacă vă cununați la primărie sâmbăta, nu pierdeți nicio zi: primăriile care oficiază sâmbăta au de obicei taxă, dar zilele voastre libere încep luni.

Calculul pentru luna de miere: 5 zile libere devin 12 zile la rând

Iată exemplul complet, pentru o nuntă în sezon cu o dată liberă din calendarul bisericesc 2027:

• joi, 10 iunie 2027: cununia civilă
• sâmbătă, 12 iunie: cununia religioasă și petrecerea
• duminică, 20 iunie, și luni, 21 iunie: Rusaliile, iar ambele zile sunt libere legal după articolul 139 din Codul muncii

Cu cele 20 de zile minime de concediu pe an, din articolul 145 din Codul muncii, v-ar rămâne 18. Același calcul cu 5 zile calendaristice numărate de joi s-ar opri luni, 14 iunie, și v-ar costa 4 zile de concediu pentru aceeași vacanță, nu 2.

Dacă cineva din cuplu lucrează la stat și celălalt la privat, faceți calculul pentru fiecare. Zilele se aprobă separat, la cerere, și nu vor ieși neapărat la fel.

Ce verificați în regulamentul intern

1. Câte zile dă pentru căsătoria salariatului.
2. Dacă scrie „zile lucrătoare” sau doar „zile”.
3. Ce act cere ca dovadă: certificatul de căsătorie sau adeverința de la biserică.
4. Dacă zilele trebuie luate imediat, „în jurul evenimentului”, sau într-un interval dat.
5. Dacă dreptul e scris doar pentru prima căsătorie.

A doua căsătorie, părinții și nașii

A doua căsătorie. Dacă regulamentul nu limitează dreptul la prima căsătorie, zilele se dau de fiecare dată, după explicațiile PortalCodulMuncii. HG 250/1992 nu pune o asemenea limită pentru bugetari.

Părinții mirilor. Un părinte bugetar primește 3 zile la căsătoria copilului. La privat, cât scrie în regulament. Dacă firma a copiat lista din 2007, sunt 2 zile. Merită spus părinților din timp, mai ales dacă vin din alt oraș și au nevoie de vineri pentru drum.

Nașii, frații și martorii. Nu primesc nimic după lege, nici la stat, nici la privat, decât dacă regulamentul intern dă zile pentru alte rude. Pentru ei rămâne concediul de odihnă.

Ce faceți dacă angajatorul refuză zilele libere

Începeți cu o cerere scrisă, cu data cununiei și numărul de zile, depusă cu cel puțin câteva săptămâni înainte. Zilele se acordă la cererea voastră, iar o cerere scrisă vă dă o dată și un răspuns pe care le puteți arăta mai târziu. Atașați sau promiteți certificatul de căsătorie, pe care îl primiți în ziua cununiei.

Dacă regulamentul dă zilele și firma tot refuză, încalcă propriul regulament. Articolul 40 din Codul muncii obligă angajatorul să acorde drepturile din lege, din contractul colectiv și din contractele individuale. Puteți face o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă. Dacă regulamentul nu spune nimic, discuția e mai grea. Aici cifra de 5 zile din HG 250/1992 e argumentul, nu obligația.

Separat de zilele libere, unele primării dau și un stimulent în bani, iar lista lor e în ajutorul de căsătorie în 2026. Tot după cununie vin actele de făcut în primele săptămâni, de la buletin la talonul mașinii, adunate în schimbarea numelui după căsătorie. Merită să păstrați o zi din cele cinci pentru ghișee.

Cum vă ajută aplicația

Zilele libere se aprobă după o dată, iar data aceasta e a cununiei civile, care se fixează cu luni înainte de restul nunții. Programul zilei, din pachetul premium, pornește de la un desfășurător românesc în care cununia civilă are deja un loc. O mutați în ziua și la ora de la primărie, potriviți restul în jurul ei și trimiteți programul nașilor și părinților printr-un link care se deschide fără cont, ca să își ceară și ei zilele la timp.

Concediul pentru luna de miere și avansurile pentru zbor le puteți ține în Bugetul Multi-Valută, inclus în planul gratuit, cu fiecare plată pe data ei.

Ce am face noi

1. Am citi regulamentul intern înainte să alegem data, nu după. Trei zile calendaristice și cinci lucrătoare dau vacanțe foarte diferite.
2. Am pune cununia civilă joi sau vineri, lângă cea religioasă, ca zilele libere să le acopere pe amândouă.
3. Am lipi concediul de un weekend prelungit, ca Rusaliile sau 1 iunie, pentru câteva zile de vacanță în plus fără zile de concediu.
4. Am face cererea în scris cu o lună înainte, cu data și numărul de zile.
5. Le-am spune părinților că au și ei zile, 3 la stat și de obicei 2 la privat.

Cât vă dă firma voastră, și cum le numără, lucrătoare sau calendaristice?

Întrebări frecvente

Câte zile libere se dau la căsătorie la privat?

Câte scrie în contractul colectiv aplicabil sau în regulamentul intern. Codul muncii nu dă un număr. Cele mai multe firme dau 5 zile, după modelul fostului contract colectiv național, dar sunt și regulamente cu 3 sau 7 zile.

Câte zile libere primesc bugetarii la căsătorie?

5 zile libere plătite la căsătoria salariatului și 3 zile la căsătoria unui copil, după articolul 24 din HG 250/1992. Se aprobă la cererea salariatului de conducerea instituției și nu se scad din concediul de odihnă.

Zilele libere pentru căsătorie sunt lucrătoare sau calendaristice?

Legea nu precizează. Practica cea mai frecventă e cu zile lucrătoare, dar decide formularea din regulamentul intern. Dacă scrie zile calendaristice și încep vineri, weekendul vă consumă 2 dintre ele.

Se dau zile libere pentru cununia religioasă?

Depinde de regulament. Pentru lege, căsătoria e cea civilă, iar cea religioasă vine după ea. Majoritatea angajatorilor cer certificatul de căsătorie de la primărie și dau zilele în jurul cununiei civile. Nu primiți zile separat pentru fiecare ceremonie.

Primesc părinții zile libere la nunta copilului?

Da, la stat: 3 zile, după HG 250/1992. La privat, cât scrie în regulament. Firmele care au păstrat lista din vechiul contract colectiv național dau 2 zile.

Primesc zile libere dacă mă recăsătoresc?

Da, dacă regulamentul nu limitează dreptul la prima căsătorie. HG 250/1992 nu are o asemenea limită pentru bugetari.

Când trebuie luate zilele libere pentru căsătorie?

De regulă în jurul datei căsătoriei, înainte și după ea, nu luna următoare. Unele regulamente dau un interval exact. Dacă nunta e la luni distanță de cununia civilă, întrebați la HR din timp.

Pot lua zilele libere de căsătorie în luna de miere?

Da, dacă luna de miere începe imediat după cununie și regulamentul nu cere altceva. Lipite de un weekend și de o sărbătoare legală, 5 zile libere și 2 zile de concediu pot ajunge la 12 zile la rând.

Ce act cere angajatorul pentru zilele libere de căsătorie?

De obicei certificatul de căsătorie de la starea civilă, prezentat după cununie, împreună cu o cerere scrisă făcută înainte. Unele regulamente acceptă și adeverința de la biserică, dacă leagă zilele de cununia religioasă.